The power of industry experience is perspective - perspective we bring to help you best leverage your own capabilities and resources.
Si la crise sanitaire cristallise à juste titre l’attention générale, l’activité des secteurs liés à la fiscalité ne s’interrompt pas pour autant. Elle connait même des évolutions avec la mise en vigueur de nouvelles directives comme DAC6, qui concerne les dispositifs fiscaux transfrontières...
Si la crise sanitaire actuelle touche de façon évidente les activités liées au risk management par exemple, elle n’épargne pas non plus des secteurs comme la compliance, pour les établissements bancaires notamment. Comment? Quels sont les risques et les enjeux? Quelles sont les actions à mettre...
On 21 March 2020, the Luxembourg Parliament adopted the bill n°7465 related to reportable cross-borders arrangement (hereafter the “Law”).The Law aims at transposing the provisions of the EU Directive 2018/822 of 25May 2008 (also commonly known as “DAC 6”) modifying the Directive 2011/16/UE as...
In the context of the measures adopted by the Government to contain the spread of the coronavirus, a new specific form has been drawn up for those parents who have to look after their child(ren) under 13 years of age and where are no other childcare options available.
Un « congé pour raisons familiales extraordinaire » a été mis en place pour les parents qui doivent assurer la garde de leur(s) enfant(s) âgé(s) de moins de 13 ans et qui ne disposent d’aucune autre option pour assurer cette garde.
The Grand-Ducal Regulation of 3 April 2020 derogating from the provisions of Articles 11, paragraph 2, 12, paragraph 3, 14, paragraph 2 and 428, paragraph 4 of the Social Security Code and L.121-6, paragraph 3 of the Labour Code derogates from three legal provisions.
Le règlement grand-ducal du 3 avril 2020 portant dérogation aux dispositions des articles 11, alinéa 2, 12, alinéa 3, 14, alinéa 2 et 428, alinéa 4 du Code de la sécurité sociale et L.121-6, paragraphe 3 du Code du travail porte dérogation à 3 dispositifs légaux.
The Grand-Ducal Regulation of 3 April 2020 aims to provide assistance retroactively to 18 March 2020 through the creation of a paid “family support leave”, to employees and self-employed workers to enable them to look after a disabled adult or an elderly person following the closure of a day-care...
Par règlement grand-ducal du 3 avril 2020 il a été décidé d’accorder rétroactivement au 18 mars 2020 un congé pour soutien familial aux salariés ou indépendants pour leur permettre d’assurer l’encadrement d’une personne majeure en situation de handicap ou âgée, suite à la fermeture de la...